“怀疑公司某在职或离职员工可能违反了竞业禁止协议，在同行业内其他企业与其在本公司所相关联的职务，如何调查核实以上情况，防止该名员工可能带来的风险？”
2007年，环猎受厦门市某化工厂的委托，调查关于公司离职员工违反竞业禁止协议的相关问题。原主管生产的副厂长黄某于2006年底职后，公司不断接到一些外地客户的反应，有可能是黄某在其它城市进行生产并销售与本公司相同的产品，并且价格比较低廉。公司决定对近期内离职员工的去向进行调查，以防公司自行研发的产品市场和技术秘密流失。 






  环猎接受委托后，首先对委托工厂的在职和离职人员进行排查，做为生产副厂长的黄某具备掌握整套技术配方和生产工艺的条件，而且这些机密在委托方的工厂内已经控制在很小的范围，除了主管人员，其他员工是无法完全掌握的。初步排查发现黄某具有重大嫌疑后，调查员展开了寻找黄某下落，并很快在浙江省温州市找到正在办工厂的黄某。调查员通过应聘进入到黄某的工厂内，并利用五一节放假期间值班的机会进行取证，对黄某违反竞业禁止协议并利用原公司的商业机密技术在进行生产进行有效证据的获取。目前委托工厂已经就黄某违反竞业禁止协议和保密协议向当地人民法院提起诉讼，要求黄某立即停止侵权行为，并保留由于侵权所造成损失进行索赔的权利。